社員が答える Employee Answers
ずばりソフテムとは？
株式会社ソフテムで働く先輩社員が質問に答えます。
実際に働いている社員から見たソフテムについて、生の声をお届けします。
自己紹介
システム開発本部 2014年入社
エンジニアとして活躍しています！
技術力でチームを引っ張ります！
技術開発本部 2020年入社
韓国から入社してきました！
技術開発本部 2020年入社
年目です。よろしくお願いします！
Q1.ソフテムに入社を決めた要因を3つ挙げてください。
ソフトウェア開発会社なところ
元々、情報系の大学に通っていて興味があり、プログラミングがしたかったからです
関東にあるところ
地方出身（福岡）だったので、遊ぶ場所の多さやアクセスのしやすい関東に出てみたかったからです
長く続いている（安定している）ところ
安定しているところで学べて、すくすくと育っていけるような環境がほしかったからです
オープンな印象を受けたところ
インターンシップを開催していたのが会社としてオープンだなと思いました
社員の働く姿から自由な環境で働けると感じたところ
インターンシップに参加した際、質問がしやすく、役職を持つ人たちも気さくに声をかけてくれたからです
服装規則が厳しくないところ
考えることが多いので服装はラフな格好でありたいからです
自社パッケージを持っているところ
受託開発だけだとお客様がいないと仕事が成立しない部分もありますが、
自社パッケージを持つ企業は「自信さえあれば売れる＝企業として成立する」ため、自立性が高いと思いました
各種教育制度を維持しているところ
資格取得のサポートや教育委員会など会社全体で教育をしていこうとする熱意があるからです
親切なところ
インターンシップに参加した際、皆さんとても親切にしてくれました
派閥による無駄なコミュニケーションもなく、「自分で考えろ」と放置されることもなかったですし、
質問に対しては必ず回答をもらえたので、成長できると感じたからです
Q2.入社前と入社後で感じたギャップはありましたか？
コミュニケーションが大事！
設計書を見てずっと1人で黙々と何かを作っているだけだと思っていました
作業をするにあたって話した方が早かったのと、口で説明しないとお互いに分からないこともあります
社内SNSで困りごとなどを投稿すると、社内の有識者が回答をくれます
ビジネスカジュアルの認識が違った
夏の服装でノースリーブやショートパンツなどは好ましくなかったからです
感覚の違い
ちょっとした作業の動きや認識齟齬を回避するために話を整理することが多かったからです
想像以上に緩かった
インターンシップでは必要な情報について精査をしていたり、会社自体も静かな環境で堅さやしっかりとした雰囲気を感じていたが、入社して仕事をしていく中で割と雑談をしたりする機会が多かったです
Q3.ソフテムをどのような会社にしていきたいと思いますか？
もっと楽に稼げる会社にしたい
メンテナンスのしやすいパッケージの開発、業務のオートメーション化
会社のソリューションとして、今現在抱えている問題を対処して効率化させたシステム作りをしたいです
勤務時間にメリハリをつけて作業に柔軟性を持たせたい
時間に捉われない、個人がベストな状態で働けるようにしたいです
優れた人財を抱えられる会社にしたい
教育を更に拡充し、社員満足度と社員全体のクオリティを上げたいです
優れた人財をプールし成長できる環境づくり、誰もが自立性をもつ優れた人財になれる環境づくりがしたいです
Q4.テレワークと社内勤務どちらが働きやすいですか？
社内勤務
気持ちが切り替えられて、集中ができる、人との雑談が大事だったとテレワークをして知りました
社内勤務
以前はテレワークでしたが、最近の仕事では開発以外にも要件定義などの仕様を考えるので、コミュニケーションを取りやすいからです
テレワーク
出勤時間が0になること、環境を自分好みにカスタマイズ可能だからです
テレワークだと気候などの不安定な外的要因がなくなるので毎日安定した時間に出勤できます
Q5.自身の有休消化や残業状況について教えてください。
有休消化率は例年50～60% 残業は普段は多くないが、局所的に多くなる
若手のうちは希望した日に取りやすかったのですが、取りたい時期にプロジェクトが忙しくて、取れないこともあります・・・
12月時点で有休消化率は75%
先月の残業時間は8時間、今月の残業時間は22時間程度
忙しくなる際には事前にリーダーからアナウンスがあるので、心構えができていました
有休消化率は80～90%、残業はほぼ無し
有休は取りやすい状況にあります
残業はアサイン先や本人の技術力・能力によってくる部分もあると思います
Q6.ソフテムだからこそできる成長についてどのように考えていますか？
他の会社より自由にできることが多いので、主体的に動けると成長していける
一年目に仕事を頑張り、上司に認めてもらったことで責任ある仕事を任せてもらえるようになりました
エンジニア職は誰かに教えてもらうものではなく、自分で調べて自分でやるという自発的な行動でなっていくと思います
社員同士のコミュニケーションが取りやすい点から、積極的に質問するほど成長も早まると感じる
他社に比べて敬語などの堅苦しい部分が強要されないため、外国人社員にとって1番のメリットなのではないかと思いました
また、個人的に日本語の作文を書いて、社員の人達に添削をしてもらっています
良くも悪くも本人次第、やる気があれば伸びるし、無ければ伸びない
ソフテムは個人の生活を尊重するからこそ、やる気がある人には会社として補助をし、生活がある人には生活を優先していいとしているからです
Q7.ソフテムが掲げるWork Life Enjoyについてどのように考えていますか？
社員一人一人がパフォーマンスを発揮しやすくなる良い取り組みだと思う
ワークライフバランスの延長で社員が仕事もプライベートもより楽しみましょうという考えだと思います
一日の大部分である業務時間が楽しければ、人生も楽しくなる。仕事の中で楽しさを見つけることで仕事を楽しくする
質問や発言も自由にできるからこそ、コミュニケーションが楽しいです
悩みを共有することでやりたいことに背中を押してくれるのはでかいです！！！
時間とお金を交換する = 仕事ではなく、生活の一部 = 仕事 という考え方が自分好みなので良い取り組みだと思う
自分は趣味も兼ねてこの仕事をしているので、生活の一環として仕事があるという考え方を会社が推進してくれるのは嬉しいです
